第四部分 就业工作的年度相关调查

为了更好地满足毕业生的现实需求，深入了解用人单位的真实状况，科学把握毕业生就业工作规律，不断提高就业服务质量和工作水平，学院印制了《毕业生就业满意度调查表》、《毕业生质量跟踪调查表》及《毕业生跟踪调查表》等调查材料，认真开展就业相关调查工作。

4.1毕业生对我院就业工作满意度的调查

本调查主要针对我院2020届毕业生，以发放和回收调查问卷的形式进行，2020届毕业生已经进入到工作岗位近半年，本调查旨在调查学生对我院就业工作的一个基本评价，适时掌握在毕业生求职过程中学校起到的作用，学生对学院就业工作的各种意见及看法。

图4-1 毕业生对就业工作满意度调查图

                       

此次调研我处共下发2010份调查问卷，回收1758份，回收率达到87.46%，超过了50%，符合调研规则，此次调研有效可靠。通过调研和图4-1我们可以看出，2020届毕业生对我院的就业工作总体呈非常满意状态，充分证明了我院就业工作开展的有效性，当然也有部分同学提出了一些建设性的意见，包括如下几点：

（1）增加校企合作力度，与更多大的公司、企业建立起长期有效的合作机制，是否能建立订单式培养的模式；

（2）大型招聘会是否能在上下两学期分别举办一次；

（3）在增加来校单位数量的基础上，进一步提高来校招聘单位的质量，不但能让学生好就业，而且要就好业；

（4）文科类毕业生的就业单位较少，加强此类专业接收单位的联系；

（5）提供更多的时间和空间给学生与企业之间，让他们能更多的了解企业、与企业沟通，是否可以选派学生代表去企业进行参观，实地了解企业的生活和工作状态。

2020届毕业生对我院的就业工作有很多的建议，总体归纳为以上几点，我院正在结合实际情况努力接纳这些建议，并且找到解决办法，从而让学生能够满意。

4.2毕业半年后职场适应性调查

此项调查通过发放《毕业生跟踪调查表》调查问卷来完成，我院共发放2010份调查问卷，回收1758份。此调查旨在了解2020届毕业生入职前的求职过程与进入职场后的职场适应状况，为适时掌握学校在毕业生求职过程中所起的作用、影响毕业生就业岗位选择的因素及其对现有岗位的评价情况。

通过对回收有效调查问卷的统计和分析得出以下数据：

（1）求职渠道下图所示，我院2020届毕业生在求职时，93.25%的求职信息来自校内就业信息。

图4-2 毕业生求职信息来源分布

下图所示，我院2020届毕业生有88.64%是通过参加校园招聘会找到工作岗位的。

图4-3 毕业生求职完成地点分布

（2）求职信心

毕业生求职自信的来源是学校的知名度和自身的综合素质。下图对我院2020届毕业生的求职信心作出具体的统计。

图4-4 毕业生求职信心来源分布

通过图4-4可以了解到，我院学生对自己的动手操作能力很有信心达到了35.21%，这正符合了我院的教育理念，学院知名度也在历届毕业生的努力下不断提高，对学生的就业产生了一定的影响，但知名度仍有待于提高，这个需要学校与毕业生的共同努力。

（3）专业相关度

图4-5所示，在专业对口度方面，专业与工作相关度为95.11%。其中，44.29%的毕业生认为自己从事的工作与专业完全对口，30.68%的毕业生认为自己从事的工作与专业基本对口，20.14%的毕业生认为目前从事的工作与专业相关。

图4-5 工作与专业相关度情况分布

（4）工作适应性

经过半年的职场适应期，图4-6所示，有46.23%的毕业生认为已经完全适应职场，41.66%的毕业生认为比较适应职场，正在不断适应的占10.35%。

图4-6 毕业生工作适应状况分布

（5）工作满意度

在对待职业期待方面，包括工资待遇和工作环境及岗位等因素，符合在校期待的比例为84.18%。在下图中会作出各种期待的详细分布。

图4-7 工作现状与职业期待对比情况分布

4.3对用人单位的调查

此调查的对象为接收我院毕业生的用人单位，主体为进入到校园进行招聘的单位，掌握用人单位的基本情况，同样利用调查问卷的形式进行，旨在调查用人单位对我院学生的工作评价及提供的待遇等方面的问题。

（1）招聘理由

用人单位在对学生进行招聘时，从以下几种理由进行分析，学生的生源地、学校综合实力、往届毕业生表现及学校的专业设置。

图4-8 用人单位招聘理由分布

在用人单位签约考虑的要素中，面试表现、思想道德品质、专业学习成绩及社会实践经历等方面的分布如下图：

图4-9 用人单位签约因素分布

（2）录用形式

录用形式上，主要是四种录用形式，通过校园招聘直接签订协议录用，这样的单位比较多占总单位数的81.26%，还有通过吸引毕业生到单位实习考察后再录用、校园招聘初步确定人选后要求毕业生到单位面试录用、毕业生自行提交简历通过选拔程序录用，各类形式录用的比例如下图所示：

图4-10 用人单位录用形式分布

（3）主要优势

从对用人单位的调查来看，我院毕业生的主要求职优势体现在实操能力、敬业精神、综合素质、创新能力、理论基础等方面，所占比例如下图所示：

图4-11毕业生求职优势分布

（4）就业评价

在毕业生与单位岗位需求的匹配度上，98.04%的用人单位认为学校的毕业生符合岗位用人需求。

图4-12毕业生岗位匹配状况分布

在对我院的毕业生在单位的职业发展前景方面，62.26%的用人单位表示发展前景非常好，30.12%的单位表示前景好，7.62%的单位认为发展前景一般。

图4-13毕业生职业发展状况分布

各用人单位在对学校就业服务工作满意度方面，91.78%的用人单位表示非常满意，8.22%的用人单位表示满意，对学校就业指导服务部门的工作满意率为100%。

图4-14对就业部门工作满意度分布